全面引入华为人才管理体系，为纳米涂层领导者赋能

2021年7月12日，纳狮正式启动人才战略2021。客户需求和技术创新双驱动是纳狮高速增长的价值源泉，我们需要不断提升“工程商人”的人才密度，为集团指数级业务增长提供高效管理团队支撑。

高线人才标准，助力实现公司未来战略

我们需要找到过去20年，那些成就纳狮涂层辉煌的低线人才共性基因，复制并不断壮大，以延续公司的发展。同时，我们需要提炼出高线人才标准，以支撑公司未来战略。

2022年，纳狮不仅面临着业绩翻番的增长预算压力；同时，也需要承担纳米涂层行业领先者的使命，寻找新的价值高地。我们需要更多高线人才，挑战高点达成目标。

以投资的眼光看管理人才

随着纳狮快速发展，我们需要评估人才的未来升值空间。我们将引入华为的四层站位，衡量人才的岗位胜任度，让高阶人才脱颖而出，并让各层级人才密度与公司发展战略相匹配。

好的人才甄别和扩充体系，是公司可持续发展的关键因素之一。优质人才，将带领团队从成功走向新的成功。

纳狮的未来，从投资人才开始！