全面引入华为人才管理体系，为纳米涂层领导者赋能

2021年7月12日，纳狮正式启动人才战略2021。客户需求和技术创新双驱动是纳狮高速增长的价值源泉，我们需要不断提升"工程商人"人才密度，为集团指级业务增长提供高效管理团队支撑。

高线人才标准，实现公司未来战略的助力

지난 20년간의 성과, 이렇게 달성했습니다.纳狮涂层낮은 인적 자원의 취약성을 개선하고, 이를 극복하여 회사의 발전을 지속하는 동시에, 높은 수준의 인재를 확보하여 회사의 미래 전략을 지원해야 합니다.

2022년, 나스닥은 산업 성장에 대한 예측 압력이 커질 뿐만 아니라 새로운 가치를 추구하는 미들급 산업 리더의 사명을 맡아야 합니다. 우리는 더 높은 수준의 인재가 필요하고, 더 높은 목표를 달성하기 위해 싸워야 합니다.

以投资的眼光看管理人才

随着纳狮的快速发展，我们需要评估人才的未来升级空间，我们将引进华为四层位置，衡量人才的岗位胜任度，让高阶人才脱颖而出，让各层级人才密度与公司发展战略相匹配。

好人才甄别和扩充体系，是公司可持续发展的关键因素之一。优质人才，将带领导队从成功走向新的成功。

纳狮的未来，从投资人才开始！