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全面引入华为人才管理体系,为纳米涂层领先者ࣔ能。
2021年7月12日,纳狮正式启动人才战略2021。客户需求和技术创新双驱动是纳狮高速增长的价值源泉,我们需要不断升提 "工程商人 "的人才密度,为集团指数级业务增长提供高效管理团队支撑。
高线人才标准,助力实现公司未来战略
我们需要找到过去20年,那些成就纳狮涂层辉煌的低线人才共性基因,复制并不断壮大,以延续公司的发展。
2022年,纳狮不仅面临着业绩翻译番的增长预算压力;同时,也需要承担纳米涂层行业领先者的使命,寻找新的价值高地,我们需要更多线人才,挑高战点达成目标。
以投资的眼光看看管理人才
随着纳狮快速发展,我们需要评估人才的未来升值空间,我们将引入华为的四层站位,衡量人才的岗位胜任度,让高阶段人才脱颖而出,并让各层级人才密度与公司发展战略相模匹配。
好的人才甄别和扩充体系,是公司可持续发展的关键因素之一。优质人才,将带领团队从成功走向新的成功。
纳狮的未来,从投资人才开始!」。